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省直工委机关效能建设考核办法
编辑日期:2014/7/11 15:50:08  字体:    作者:  编辑:郑业权  阅读次数:

省直工委机关效能建设考核办法

     为突出效能建设主要内容和导向,体现科学、民主、精简的原则,制定工委机关、直属单位效能建设考核办法。
     一、考核内容
     工委机关各部门、直属单位效能建设考核的内容主要包括以下三个方面:
     1、履行核心职能、完成年度工作任务情况;
     2、加强作风建设和完善部门(单位)内部管理情况;
     3、遵守党纪国法、效能建设八项制度情况。
考核总计100分,其中在部门单位汇报基础上进行的加权测评占90%,明查暗访发现违反效能建设制度的扣分占10%。
     二、扣分因素
     根据明查暗访记录和相关统计数据、处分决定进行扣分,没有扣分情况的保留10分,其余的按照扣分因素计算得分,最多以扣完10分为限。扣分因素和办法如下:
     1、部门发生安全、计划生育、社会管理综合治理、主要负责人党风廉政一票否决等问题的,一次扣5分,不得评为先进单位。
     2、除主要负责人外其他干部职工受到党纪政纪处分的,一人次扣2分。工作人员因违反工作纪律、履行职责被通报批评的,对事项发生时相关部门扣1.5分。
     3、效能建设投诉被查证属实的一次扣1.5分。
     4、干部职工未完成年度在线学习任务的每人扣0.5分。
     5、效能暗访发现有迟到早退、服务态度差等违反八项规定现象的每人次扣0.5分。
     三、考核程序
     1、在工委年度综合考核会议上每个部门、单位作口头汇报或由效能办事先将部门单位的汇报材料挂在党建网上。
     2、参加工委年度综合考核会议的人员对被考核单位进行测评打分。工委领导评分占总分的30%,其他人员评分占总分的40%。
     3、效能办组织被测评部门、单位负责人进行互评,占总分的20%。
     4、效能办整理确定明查暗访中发现的扣分情况,占总分的10%。
     5、效能办向工委考核委员会报告初步考核结果,工委会议在听取考核委员会汇报后确定考核结果。
     四、考核结果量化计分方法
     1、各类人员测评计分方法:
     各类人员均按“满意”、“基本满意”和“不满意”三项对各部门进行测评,测评内容包括:履行核心职能和完成年度工作任务情况、规范权力运行情况、执行效能建设制度情况。
     “满意”、“基本满意”、“不满意”和“弃权”票的基准分分别为:90分、80分、50分和70分,测评结果计分方法如下:
     (1)工委领导测评(A票):
     (“满意”票数×90×30%+“基本满意”票数×80×30%+“不满意”票数×50×30%+“弃权票”数×70×30%)÷参加投票人数=测评得分;
     (2)工委干部测评(B票):
     (“满意”票数×90×40%+“基本满意”票数×80×40%+“不满意”票数×50×40%+“弃权票”数×70×40%)÷参加投票人数=测评得分;
     (3)部门互评(C票):
     (“满意”票数×90×20%+“基本满意”票数×80×20%+“不满意”票数×50×20%+“弃权票”数×70×20%)÷参加投票人数=测评得分。
     2、明查暗访发现违反效能建设情况扣分计算方法:
     10分-扣分总和=得分。
     3、三类人员测评得分之和加上明查暗访情况的得分即为考核最终得分。
     五、考核等次和奖惩
     考核结果分先进、良好、警示三个等次。机关各部门、省直工会、讲师团依据考核分数确定3个单位为先进等次,三所学校确定1个单位为先进等次,80分以下的单位为警示等次,其余为良好等次。
     对评为先进等次的部门单位进行通报表彰和适当奖励,警示单位由工委领导进行谈话,警示单位的主要负责人当年度考核不得被确定为优秀等次。