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效能简报2018年第2期(总第410期)
编辑日期:2018/2/14 12:08:56  字体:    作者:  编辑:陶旭升  阅读次数:

省物价局机关效能建设出实招,见实效 

一是领导高度重视。始终把效能建设作为一项全局性长期性工作,与价格部门的业务工作紧密结合,通盘筹划,持续深化。及时向全体人员通报省直单位效能暗访中常见、易发问题,让大家对照自省、引以为戒,杜绝出现类似情况。大力弘扬和践行“马上就办”的工作作风,切实做到雷厉风行、优质高效推进工作开展。二是狠抓措施落实。组织开展效能建设推进月活动,明确了几项重点举措:坚持开门办公,加强效能督查,严格落实作息制度,落实请销假制度,保证办公场所整洁。每天围绕到岗时间、工作作风、工作效率、服务质量等内容,开展全覆盖、常态化效能明察暗访。三是营造良好氛围。努力营造全体人员关心、参与、支持效能建设的良好舆论氛围,使“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”成为党员干部的思想自觉和行为习惯,把作风建设时刻摆上位置、有机融入价格日常工作,形成了抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。 


省财政厅开展2017年度综合考评 

省财政厅召开2017年度厅综合考核总结汇报会,总结2017年度全厅工作,谋划安排2018年度工作。

一要立足新的起点,鼓舞干劲。始终保持昂扬向上的精气神、干事创业的责任心、攻坚克难的自信心,不断弘扬正气、鼓舞士气、积聚人气,千方百计保护好、调动好、发挥好处室单位班子和每位干部的积极性、主动性、创造性,带头在全厅上下形成积极的正能量,全身心投入工作,推动财政改革实现新突破,促进各项工作取得新成绩。二要正视新的任务,居安思危。围绕聚力增效实施积极的财政政策、供给侧结构性改革、五大发展行动计划、“三大攻坚战”“七大战略”“五个强省”等重点任务,下好先手棋、打好主动战,特别是要进一步增强忧患意识,坚持问题导向,始终居安思危,牢牢掌控工作主动权。三要落实新的要求,拉升标杆。以更高标准、更严要求,推动财政各项工作往深处做、往实处做、往细处做,助力财政党的建设和财政业务工作迈上新的台阶,确保省委、省政府和财政部及厅党组的各项部署要求落到实处。

 

围绕职能抓效能 转变作风促发展

——省人防办强力推进效能建设,夯实“准军事化”基础   

一、领导高度重视,形成常态工作机制。认真学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神,将效能建设作为推动人防建设发展的有效抓手,形成了“党组统一领导、专门机构组织协调、部门各负其责,群众积极参与”的领导体制和工作机制,打造“准军事化”机关。二、狠抓理论武装,夯实思想政治根基。充分运用党日党课和周三下午学习时间,将学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与学习党章党规、制度规定结合起来,认真思考,校正思想航线,牢记初心使命。针对重要岗位人员特别是行政服务中心窗口工作人员,采取办班培训的方法,在全面加强理论知识学习的同时,对业务知识、行业规范和各项规章制度进行系统学习,做到准确把握,知行合一。三、强化制度建设,构建长效保障机制。修订完善了《办文办事程序及限时制度》《政务公开暂行规定》《机关行政事项议事规则》《责任追究制》《机关工作人员行为规范》《机关作息考勤制度》《重大行政执法决定法制审核规定》《机关工作督办暂行办法》《推广随机抽查规范事中事后监管工作实施方案》等规章制度。制订了《关于进一步加强项目管理的暂行规定》《机关效能问责实施办法》等,对重要岗位的工作人员进行内部交流,选派综合素质好、业务能力强的同志到省政务服务中心窗口工作,实行AB岗和双人受理制度,窗口承诺企业的申报材料需要经过两人签字后方可受理,进一步规范了服务窗口审核程序,充分发挥效能制度在机关管理中的功能优势。四、强化效能督查,严格责任追究。每周不定时进行效能巡查暗访,建立督查台帐,做到有据可查。每月不少于二次督查行政服务窗口,重点检查办事程序、服务态度、办事效率,有无违反效能建设《问责办法》的有关情形。并通过电话回访服务对象,重点了解工作人员是否有违纪行为,是否存在精神不振或办件懒、怠、慢等突出问题。对机关各处、直属单位效能建设自查情况、明查暗访中好的方面进行总结推广;对查出的问题,予以问责。在追究当事人的同时上追一级,对机关工作人员直接领导和主要领导进行责任追究。

 

省工商联新年新举措 提升新效能 

省工商联制定出台《机关效能建设督查办法》,督促机关人员严格执行规章制度,促进各项工作落实。一是在督查内容上细化。分工作落实和工作秩序两个方面,细化列出上级和本机关需要落实的7项内容,督促机关处室履行核心职能,党支部落实党建任务;并分类列出人员在岗履责、办公秩序等10个方面问题,督导机关工作人员履职尽责,遵守规章制度,做到了机关处室工作有目标,干部职工履责有要求,效能建设督查有标准,为推进机关效能建设提供了基本遵循。二是在督查程序上优化。将每月定期效能建设督查调整为随机看与定期查相结合的方式,每月由会领导轮流带队随机检查处室工作人员在岗尽责和作风效能情况。月底前,由办公室和机关党委分头查看处室业务和党建工作落实情况。实现了随机查人员在岗,杜绝侥幸行为;定期查工作情况,促进任务落实,有利于促进工作任务完成。三是督查结果上量化。每月进行一次效能督查情况通报,既通报检查出的问题,又评选出优胜单位,还将下一步需要关注的问题进行强调。通报的优胜单位进行量化累计,作为机关年度考核、个人评先选优、晋级提拔、表彰奖励的依据之一。同时,对出现问题的处室和个人,视情节给予相应处理。通过实行各种新举措,调动工作人员积极性,提升机关工作新效能,促进呈现新气象。